家族企业是中国经济社会发展的重要力量,而人与人之间的亲缘关系是家族企业中普遍存在的现象。它表达了亲缘群体内的联系,这种联系在社会、物质、情感上均具有独特的重要性。亲缘关系反映的获得感、拥有感以及其蕴藏的组织异质性成为分析家族企业决策的有力工具。创新是企业永续发展的核心,而决定企业发展的不仅是创新投入的多少,还在于投入的策略权衡,探索式创新和利用式创新构成企业的二元创新策略。同时CEO影响企业的战略决策,与实际控制人亲缘关系的远近使其具有基于亲缘的行为差别,以及在家族企业中存在广义社会交换的可能性,这影响组织在获得长期发展所需竞争优势的探索式创新和获取短期生存所需利润的利用式创新之间的二元创新策略的选择与平衡。因此,探讨CEO的亲缘属性差异对企业二元创新倾向的影响,探究如何促进企业内形成长期、互惠的交换关系以实现社会情感财富保存和家业的历久弥强。那么,从中国情境下的人情社会出发,家族企业CEO的亲缘关系对与家族的交换性质有何限制,如何影响情感依附程度?表现在社会交换的双方是否具有目标一致性和关系信任?这种目标一致性与信任是否影响二者管家关系或代理关系的形成?进而对二元创新倾向有什么影响?并且可能通过怎样的内部机制产生影响?这些都是学界和业界关注的问题。为了回答这些问题,本文基于社会情感财富理论、社会交换理论、管家理论、代理理论和差序格局理论的理论框架,聚焦于家族企业CEO与实际控制人之间的亲缘行为的差异,在梳理以往文献的基础上,构建了CEO亲缘关系、自由裁量权、企业二元创新倾向与家族风险厌恶程度之间关系的理论模型,并提出了一系列假设。为验证所提出的假设,本文以2008-2019年中国A股上市的1315家家族企业共7138条观测数据为研究样本,通过回归分析等方法对数据进行了检验。结果发现,（1）CEO与实际控制人具有更近的亲缘关系对企业二元创新倾向有正向影响;（2）CEO自由裁量权对亲缘关系与企业二元创新倾向的关系起中介作用;（3）家族风险厌恶程度会对CEO亲缘关系与自由裁量权、CEO自由裁量权与企业二元创新倾向之间的关系起负向调节作用。本研究丰富了企业二元创新的研究,并为家族企业高管的管家行为和创新决策研究做出一些基于中国情景的贡献。在实践方面,为企业高管配置和关系信任的搭建提供一定理论指导,对于实现家族企业的基业长青具有重要意义。