随着移动互联网、网络智能技术的不断发展,覆盖面广、成本低的在线培训逐渐成为人力资源培训的重要模式。特别是2020年以来受新型冠状病毒的影响,D医药公司全面推行在线培训模式,但在在线培训运用等过程中没能及时做好评估、管控工作,造成员工适岗性降低、绩效下降等问题。因此,本文希望通过对D医药公司的在线培训效果的评估分析,探讨提升培训效果的策略,这是完善企业员工培训制度的重要工作。对D医药公司在线培训效果进行评估和分析前,首先对研究的背景和意义进行阐述,综合分析国内外与企业在线培训相关研究现状。其次,通过对D医药公司的在线培训工作实施现状进行初步调研,以柯氏四层次培训评估模型为基础,结合文献研究及访谈,初步构建在线培训效果评估指标体系,再邀请D医药公司负责在线培训的管理人员对所构建的指标体系提出修改意见并进行指标修正,最终完成D医药公司在线培训效果评估指标体系的构建。最后,通过调查问卷方法收集调查数据以计算综合评估结果,具体分析导致效果评估结果的原因。通过以上研究结果分析,本文认为提升D医药公司在线培训效果,一是在公司层面应重视在线培训工作,并通过培训需求分析、更新扩容课程资源、加强在线课堂现场管理等完善培训实施;二在业务层面人力资源部门应制定培训管理制度帮助参训者知识内化,建立完善的评估及结果应用制度,以此来提升在线培训整体效果。