二十一世纪新型的企业不再是唯利是图的唯一经济导向的企业。为了更好的应对竞争，在商业环境和社会环境中立足，并且谋求长远发展，企业都应当把目光放在如何提升企业的绩效，维持可持续发展的良好势头上。　　 论文以文献回顾和问卷调查为主要的研究方法，透过企业内部利益相关者即企业员工的角度，将公司层面的企业社会绩效和雇员层面的员工周边绩效关联起来，通过因子分析、相关分析、回归分析建立两者相互联系的模型。研究显示，企业的社会绩效和员工的周边绩效显著正相关，这也说明，在和谐社会下企业推行社会责任、公益事业将有助于本企业员工周边绩效的提高，从而进一步提高公司的整体绩效。　　 论文共分为五个部分，分别为绪论、文献综述、实证研究设计、实证数据分析以及研究结论与展望。作者希望能从实证研究的角度为新世纪背景下的企业可持续发展提供实际可行的依据。