【摘 要】
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村(居)干部(村支书和村委会主任)的领导能力对一个村(居)的发展快慢有着至关重要的影响。村干部的领导能力表现为领导行为,而领导行为又是多种行为的集合。本文基于变革型领
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村(居)干部(村支书和村委会主任)的领导能力对一个村(居)的发展快慢有着至关重要的影响。村干部的领导能力表现为领导行为,而领导行为又是多种行为的集合。本文基于变革型领导理论,选择SH市PD区SY镇为研究样本,对村(居)干部的领导行为作典型案例分析。研究针对TB村开展深入访谈,结合TB村的发展历程,从定性角度分析了村干部变革型领导行为的具体表现及影响因素；并在问卷调查和量表测量的基础上,对SY镇35位村(居)干部的变革型领导行为及影响因素作了定量分析。分析发现,村(居)干部领导行为在“德行垂范”和“个性化关怀”维度评分均值较高,但与村(居)干部自身特质没有显著关系；在“愿景激励”维度评分均值较低,与村(居)干部受教育经历存在显著相关；而“领导魅力”维度则与村(居)干部的工作经历显著相关。本文进而讨论了影响变革型领导行为四个维度表现的深层次原因,并基于研究对培养村干部领导能力提出了政策建议。
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