【摘 要】
：
工作满意度是一种情绪感受,是基于个体对工作的认知、评价,并在此基础上形成对工作总体或各种评价要素的情感反应,这种认知与情感又反过来调节个体对工作的反应。研究表明,员工工作满意度与组织的效能存在密切联系,工作满意度高的员工更可能采取积极的方式来回报组织,工作满意度低的员工则更容易消极怠工或者离职,从而给组织带来损失。这在以人力资源为核心竞争力的服务型企业中体现得尤为突出。主管支持感是指员工对主管重视
论文部分内容阅读
工作满意度是一种情绪感受,是基于个体对工作的认知、评价,并在此基础上形成对工作总体或各种评价要素的情感反应,这种认知与情感又反过来调节个体对工作的反应。研究表明,员工工作满意度与组织的效能存在密切联系,工作满意度高的员工更可能采取积极的方式来回报组织,工作满意度低的员工则更容易消极怠工或者离职,从而给组织带来损失。这在以人力资源为核心竞争力的服务型企业中体现得尤为突出。主管支持感是指员工对主管重视他们贡献、关心他们福祉的程度的总体看法。主管的行为会影响到员工工作的方方面面,主管能否为下属有效地提供支
其他文献
企业特别是设计型企业作为自主创新的重要载体,在建设创新型国家中应该发挥重要而积极的作用。激励更是现代人力资源管理的核心。如今,国内设计型企业面临着国内外双重的市场竞争压力,能否在激烈的市场竞争中赢得持续发展,在很大程度上取决于专业技术人才的素质,而专业技术人才积极性的高低主要取决于对其激励程度的大小。因此,合理设计对专业技术人才的激励策略,完善专业技术人才的成长环境,不断提高专业技术人才的积极性,
科学的人力资源管理对企业的经营活动起着重要的作用,它能使企业综合了解企业员工状况及其人员构成,有利于企业建立和健全激励约束机制,合理有效地配置人力资源,提高经营管理水平和综合竞争能力。本文对当前的人力资源管理研究现状进行分析,比较了人力资源管理使用的不同的理论和方法,针对人力资源管理绩效考核中存在的动态模糊性问题,引入动态模糊逻辑(DFL)理论来进行研究。其内容包括:(1)介绍了人力资源管理研究现
在科学技术日新月异、经济环境纷繁复杂的当前时代下,我国经济、政治、文化等领域都不同程度的遭遇了人才瓶颈状况。政府部门作为管理枢纽,亟需各个领域的人才作为基础支撑。如何吸引、招录、使用高素质的专业化人才为政府工作,且同时保持公职人员队伍的精干,成为摆在我国政府面前的新课题。我国的政府雇员制通过近几年的试行,为政府部门的人力资源管理开辟了一条具有人文关怀特点的路径,但由于目前的政府雇员制大都是各个地方
2002年5月18日,乘着中国男足即将征战韩日世界杯的东风,且在当时整个上海地区体育媒体大环境非常好的情况下,上海《东方体育日报》应运而生,一度成为上海专业体育报纸中一枝独秀,也是我国大陆唯一一份专业类体育日报。但之后随着外省市一些强势专业类体育报纸的流入,竞争日益激烈化。特别是随着我国经济体制的转轨和社会结构的转型,中国媒介的环境发生了重大的变化。在体育市场化的浪潮中造就了一批像《体坛周报》这样
在现在企业人力资源管理中,薪酬管理作为激励、吸引和留住人才的重要手段发挥着其重要作用。而薪酬体系的建立和完善是提高企业竞争优势的重要手段,战略性薪酬则运用薪酬管理的激励导向引导员工行为与企业的发展战略,经营战略相一致。本文对松原供热公司的薪酬现状进行介绍和分析,找出薪酬制度存在的问题。在此基础上,以现代薪酬管理的相关理论为指导,结合公司具体情况对该公司的薪酬体系进行重新设计,以解决其存在的问题。论
全球化正在成为当代商业活动的一个重要特征。随着经济全球化的发展,企业经营本地化也成为一个广受关注的热点。面对不同的文化环境,如何进行行之有效的跨文化人力资源管理,尤其是高层领导的选拔,成为了跨国公司日益关注的问题。本文以上海的跨国公司为研究对象,研究目的在于了解在上海的跨国公司高层领导本地化的现状。本文首先深入研究了人力资源本地化及领导力的相关理论,并对相关研究成果进行了阐述,从而提出本文研究的主
改革开放以来,民营企业在国民经济中的地位愈发凸显,它已成为中国经济发展的重要支柱。但由于民营企业自身的特点和局限性,它的管理模式尤其在人力资源管理方面还存在着相当多的问题,已成为严重制约企业发展壮大的“瓶颈”,亟需加以解决。在影响企业组织绩效的各种因素中,人的因素显然是最重要的,无论一个组织的规模或性质如何,成功与否都取决于员工的能力和其所做的决策,以及他们根据这种决策所采取的行为。因此,如何将员
企业社会绩效评价是企业绩效管理的重要研究内容之一,加强企业社会绩效评价的研究,有助于外部利益相关者更清晰地辨识企业社会责任的发展水平,有助于均衡企业的经济绩效和社会绩效,从而促进企业持续健康发展。目前企业社会绩效评价主体的研究中并未体现出利益相关者、供应链和博弈论三个视角的有益融合,而且探索更科学、更具实用性的指标选取方法成为企业社会绩效评价指标方面的研究重点;另外就目前研究来看,在企业社会绩效与
全球化、信息化、新经济使组织获取可持续竞争优势的途径,已经从单纯依靠土地、资金、自然资源等传统资本的运营,转向主要依靠人力资本的有效开发与合理利用,这不仅是转变经济发展方式,实现科学发展的要求,更是实施自主创新、建设创新型城市的必然选择。为了切实贯彻《珠江三角洲地区改革发展规划纲要(2008-2020)》和《深圳市综合配套改革总体方案》以及《深圳市国家创新型城市建设总体规划》,南山区委区政府明确地
随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善,作为生产要素之一的人力资源,其市场配置水平和程度越来越高,人才派遣这种新型的人力资源配置方式也因此应运而生,并随着我国人才政策的放宽、企业用人机制的多样化、事业单位聘用制的推行及新一代求职者就业观念的变化而迅速发展。不仅企业,越来越多的事业单位也选用人才派遣作为人事制度改革首选模式。人才派遣已成为人力资源管理研究的热点。科研型事业单位作为事业单位中的一个特殊