在知识经济高速发展和市场竞争日益激烈的环境下,企业要想保持核心竞争力,则需要提升企业的创造力。企业的创造能力是衡量企业能否在瞬息万变的市场环境中维持生存的首要依据,也是企业社会竞争力的重要表现。然而企业作为一个组织,企业能否提升创造力主要依赖于企业的高层管理者。因此学者们与企业越来越关注如何激发企业高层管理者的创造力水平。国内外很多学者对创造力进行相关研究,大多数都是从团队层面的视角进行探讨,从个体层面出发对创造力的探讨又基本以普通员工为主,而本论文讨论如何激发高层管理者的个体创造力。并且以前的学者对批判性思维与创造力关系的研究主要集中在教育学方面,而本文主要从组织行为学的角度进行研究。因此本文以个体创造力成分模型为基础,通过大量阅读相关文献,将内在动机、批判性思维作为两个自变量,创造力当作因变量,构建了内在动机、批判性思维对高层管理者创造力影响的理论模型。该模型分别对内在动机与创造力、批判性思维对创造力进行了探讨,还加入了性别、年龄、文化程度作为控制变量。然后对成都工业园区现代工业港的高层管理者进行问卷调查,采用三类量表:内在动机量表,批判性思维量表和创造力量表为主要调查量表,使用spss20.0和mplus 7.0软件对收集的206份有效样本的数据进行信度分析、验证性因子分析、回归分析等。研究结果发现:(1)个体内在动机与个体创造力正相关,且影响显著,即内在动机越强的人,创造能力越高;(2)个体批判性思维与个体创造力正相关,即批判性思维越强的人,个体创造力越高;(3)个体内在动机与个体批判性思维有显著关系。