中国已步入老龄化社会,人口红利越来越低,经济增长虽然保持着7%以上的增长速度,但增长率有下降的趋势。随着二胎政策的放开,人力资本概念再次被提及。中国关于人力资本理论的研究主要包括以下几个部分:中国人力资本构成成分、人力资本存量的估算、区域人力资本的差异以及人力资本对经济增长的贡献。但由于研究者研究方法和研究数据各不相同,关于人力资本各个方面并没有达成统一的定论。同时,中国又具有特殊的国情,因此关于中国人力资本的进一步研究具有深刻意义。从改革开放开始,中国人力资本存量就一直在提高,经济增长速度也在增加,两者之间存在着一定的联系。有不少学者指出,人力资本的投入对于经济增长起到了促进作用,但人力资本如何激励经济增长,投入产出比是多少仍然没有统一的结论,因此还需要进一步分析和研究。本文将在前人的基础上,进一步研究中国人力资本以及人力资本与经济增长之间的关系。研究内容分为四个部分:首先是文献综述部分,该部分总结概括了国内外学者对于人力资本理论的研究,并定性分析了其与经济增长的关系;第二部分是人力资本估算部分,本文比较了常用的几种人力资本估算方法,选择采用成本法估算中国人力资本存量,并细分人力资本为五个部分,分别估算其人力资本组成成分;第三部分是经济增长模型部分,主要分析和比较了五个常用的包含人力资本的经济增长模型,采用MRW模型作为研究重点。最后一部分是实证部分,首先分析了人力资本、物资资本、劳动力与经济增长之间的关系,又进一步研究人力资本的产出效应和经济增长效应,并将所得结果与其他学者进行比较。研究所用数据主要来自各统计年鉴,研究发现,中国人力资本主要构成成分是健康人力资本和教育人力资本,说明健康和教育是劳动者最关注的要素,改善教育条件和保障社会福利可以有效提高人力资本投资,对经济增长起促进作用;人力资本还包含了迁移、培训和科研三个方面,该部分所占比例较小,但仍是人力资本重要组成成分,完善劳动力市场、改善就业环境可以促进劳动力流通,进一步扩大人力资本投资。研究还发现,人力资本投资和产出呈正相关,并且人力资本的投入对经济增长的影响程度比物资资本大,其主要的原因是人力资本不受折旧的影响,同时还具有外溢效应。随着技术进步和资本的持续投入,物资资本的边际产出份额逐渐下降,而人力资本边际产出份额受影响程度较小,因此,在未来中国发展的道路上,可以通过扩大人力资本投入份额促进经济发展。