税收不仅是我国政府财政收入的主要来源,同时也是上市公司一项重要的成本支出。税收筹划作为一项贯穿公司成立、经营、投资和融资全过程的重要财务活动,其多寡势必会影响公司业绩的好坏,因此,对于影响公司税收的各方因素的发掘和研究一直是学术界的热点话题。在所有权与经营权分离的现代公司体制下,高级管理人员成为企业的实际掌舵手,公司的税收筹划行为由于所有者与管理者之间的利益博弈难免会偏离公司价值最大化的目标。为了缓解委托代理矛盾,公司所有者倾向于制定针对高级管理层的激励计划以使二者经营目标趋于一致。那么,高管激励会对上市公司的税收筹划会产生怎样的影响?管理者过度自信又会在企业税收筹划中起到怎样的作用?我国特殊的所有权结构又是否会对两者的相关性产生影响?本文从管理者股权激励角度出发研究影响上市公司的税收筹划行为的因素,通过建立计量回归模型,利用我国沪深两市上市公司2011到2014年的财务数据进行实证分析,探究高管股权激励与公司税收筹划的关系,在此基础上,对比分析了不同所有权性质下股权激励对企业税收筹划行为的影响,并且引入了管理者过度自信作为交叉变量,探究其在管理者进行财务决策行为中的作用。研究发现,高管股权激励对上市公司的税收筹划行为起显著的正向作用,授予高管股权激励能带给高管层与公司税后利润挂钩的利益回报,使管理层与股东目标一致,高管为将股权激励转化为实际个人收益,会采取积极的税收筹划行为。相较于非国有上市公司,对国有上市公司的高管进行股权激励对公司税收筹划的影响较大,而管理者过度自信的心理特征对股权激励与税收筹划关系的影响并不显著。最后,本文根据实证分析的结果为引导企业合法、有效从事税收筹划活动提出合理建议,为完善我国税收监管提供新思路,同时丰富了税收及高管激励等相关领域的学术研究。