劳务派遣是在市场规律下自发成长起来的一种用工形式,并不是人为的政策设计。劳务派遣到中国,以社会需求为导向呈现蓬勃发展的势头。但是由于缺乏有效的外部监管和政策建设,劳务派遣政策在执行的过程中也暴露出来了种种问题,如何促进派遣政策有效地执行,是本论文研究的重点。　　尽管存在这些问题,但我们不能否认劳务派遣在促进中国社会发展中所扮演的角色。劳务派遣有两方面的积极作用:一是对于社会整体来说,劳务派遣这种用工形式能更充分的使用劳动力资源,并降低整个社会的运行成本。另外,在劳务派遣过程中,不同主体都能够从中获益,这也是为什么劳务派遣可持续发展的社会基础。用工单位通过使用劳务派遣员工,可以减少招聘正式工的招聘费用,并且可以缩短招聘周期;用人单位可以通过劳务派遣,进行更加专业的雇工,并且集中精力解决好劳务派遣产生的纠纷;对于劳动者而言,他们通过派遣企业,能够在更短的周期内使自己投入到一个更符合自身能力的岗位;对于政府则来讲,也可以节约更多的社会保障费用。　　通过研究劳务派遣以及政策执行等相关理论,并结合实际情况分析,可以提出一些相关的科学的策略,让社会能够用理性的态度的对待劳务派遣中的缺点,以便于在执行劳务派遣政策的过程中,利用健全的规制和正确的认识以及约束,减少甚至消除现存的问题,引导并且规范劳务派遣政策,使其对社会经济发展发挥它的积极作用与影响。　　由于笔者的研究能力和写作水平有限,很多问题没有考虑到,亦或提出的对策或者建议较为浅显。恳请评阅老师批评指正。