伴随着我国行政改革的逐步深入,政府职能转换以及公务员承担的社会角色发生巨大的转变,对于我国政府提倡的高效性、廉洁性、公正性,人民群众更加期待。从我国政府行政机构人员划分来看,基层公务员的比例达到60%以上,他们的精神面貌和工作状态代表了我国政府公务员队伍的整体形象。要树立高效的政府形象,使特殊职业环境下的公务员充分发挥潜力并提高自身的职业素养,而政府需出台更有吸引力的政策,同时还要实施有效的激励措施。然而,职业生涯规划激励是贯穿于员工一生的高层次的激励措施,政府要高度重视并能贯彻实施。本文把职业生涯规划作为公务员研究的视角,在激励理论的指导下,来论述职业生涯规划视角下公务员激励机制实施的可行性和必要性。首先,把公务员的职业生涯分为三个维度:职业生涯初期、职业生涯中期、职业生涯后期,并分析了三个时期的职业特点和心理变化,得出了职业生涯规划激励的必要性和意义。其次,本文通过实地考察,对张家口市Z机关公务员的现状进行了调查和研究,并分析了当前公务员在工作中的积极性和激励情况,发现了当前基层公务员在工作中面临的困境并提出应对措施,最后,结合调查结果和研究背景提出了职业生涯规划视角下公务员激励机制实施的对策建议。通过分析国内外在公务员激励方面的一些做法,探索在职业生涯规划中的激励措施,既有助于提高公务员的职业归属感,调动公务员积极性,提高组织忠诚度,又有助于构建良好的行政文化,吸引年轻有为的公务员加入行政机关,输入新鲜血液,储备人才,为人民群众提供更好、更快的行政办事效率。