公务员选拔体系作为公务员制度的重要组成部分,它直接作用于公务员队伍的建设,决定国家机器的运行和工作是否高效,影响着政府工作人员的勤政廉洁,影响着政府在人民群众中的形象,影响着党和国家各项事业的成败和兴衰,正是因此,公务员选拔制度历来受到党和国家的高度重视,同时也倍受社会关注。虽然国家党政机关实行了以公开、平等、竞争和择优为原则的选拔录用制度,并积极探索实施多种模式选拔国家机关工作人员。但目前公务员选拔的考评体系还是存在诸多问题,如考评体系还不够完善,选拔手段不尽科学,考评内容设置不合理等诸多问题。因此,传统的公务员选拔体系亟待创新,特别是初级公务员选拔体系的建设尤为重要,基于此,本文在评述和分析我国初级公务员选拔现状所存在的问题的同时探索将胜任力理论引入到我国初级公务员选拔体系中,提出基于胜任力理论的初级公务员选拔体系建构思路和实操方法,从而为我国初级公务员选拔体系的完善和公务员个体职业素质的提高提供参考,本文主要分为以下三个部分：一是对我国初级公务员录用的机制、相关概念和胜任力理论的理论体系进行了分析研究。二是结合我国当前公务员录用工作实际,对基于胜任力理论的初级公务员考录体系的考评理念、制度层面的缺陷、技术保障层面的薄弱环节和实践执行层面的缺失等三个方面的难点进行了分析研究。三是基于对初级公务员考录体系现状的研究,从初级公务员胜任力模型的建构、科学合理的考录机制的设置和丰富考评手段等方面进一步完善现行基于胜任力理论的初级公务员选录体系。