在司法实践中，劳动争议案件逐年上升，如何界定“劳动者”身份，准确区分劳动关系与其它关系，始终存在争议。从域外劳动者概念理论发展来看，无论从属性理论，还是控制理论，均注重劳动者提供劳动的事实，并逐渐扩大劳动者的范围。我国在判定劳动者概念时，主要从劳动关系的认定入手，劳动法对劳动者概念的规定本身不明确，加之劳动关系与雇佣关系并存，立法上没有明确的定位，导致此类争议的法律关系主体的身份和传统的劳动者判定标准存在冲突，造成了司法实践的混乱。因此，要重新审视并制定合理的劳动者概念的判定标准，使劳动者的适用范围呈扩大化趋势，为劳动者身份的认定提供法律标准，解决劳动争议中不断涌现的新型劳动者的法律身份认定难问题。厘定我国劳动者从属性理论，应该把握劳动者的本质，进而从完善立法技术方面和确立劳动法的统一调整模式上塑造劳动法上的劳动者。具体而言，导论介绍了劳动者概念研究的理论意义与实践意义，说明了本文研究的背景、问题和意义。第一章进行了劳动者概念的立法和理论考察。第二章明确了劳动者身份的界定依据和判断标准。第三章提出对我国劳动者概念的立法建议，反思我国劳动者概念的制度断档和理论研究的缺失，并重构劳动者概念，明确劳动关系的判定标准，完善立法技术，扩大劳动者保护的范围，构建劳动法统一调整的模式，形成统一和谐的法律体系，从而更好地指导实践。