激励是持续激发人的动机的心理过程,它为人的行为提供动力,是管理学研究的重要内容。在科学的人力资源规划下,建立并不断完善激励机制是使公共部门不断提升行政办事效率的行之有效的手段。监狱是国家的刑罚执行机关,担负着惩罚和改造罪犯的职能,是实现司法公正的最后一道防线。2014年,为了在新的发展起点上提升监狱工作现代化水平,江苏省监狱管理局做出了建设现代监狱的战略部署。现代监狱建设必须以高素质的警察队伍作为后盾和支撑。然而,由于监狱工作单调枯燥,工作环境封闭,危险系数大,且待遇相对差等原因,造成了监狱警察工作压力大,容易缺乏工作活力,难于提高工作积极性。因此,如何完善监狱警察激励机制以最大程度调动其工作积极性、主动性和创造性,就成为各级、各地监狱民警队伍建设的中心任务。从现有激励措施和手段的实施效果来看,江苏省D监狱的警察激励机制仍不完善,效果不明显,还存在较多问题。特别是监狱体制改革后,实行阳光工资,规范了津补贴,弱化了监狱民警的物质激励。本文以江苏省D监狱警察为研究对象,通过查阅大量文献相关资料,借鉴和参考国内外先进的激励和人力资源管理等理论,以江苏省D监狱为例,剖析了警察激励机制这一制度中所存在的问题和相应的短板,并结合现有的相关激励政策和制度,提出了具有有针对性的相关建议和措施,用于改进和完善江苏省D监狱警察激励机制。