本研究以229名大学生为被试，采用问卷调查的方法，从心理学的角度调查分析大学生的就业意向，明确大学生期望的就业地域、期望的就业薪酬、期望的就业行业，总结就业意向的规律。并探究大学生就业意向同自我效能感间的联系。为各个高校的就业指导工作提供依据，为大学生建立适合自身的就业意向提供依据。结果表明： (1)一般自我效能感值越高大学生的薪酬值期望越高。 (2)选择不同就业地域、不同就业行业大学生的一般自我效能感不存在显著差异。 (3)选择“工作”作为预期毕业去向的大学生占47％，与选择“考研”的大学生所占百分比相同，原因主要是大学生就业压力的增大和硕士研究生的扩招。 (4)35.6％的大学生表示在就业时倾向于选择“东南沿海地区”，60.3％的大学生倾向于在“中等城市”就业，有2.7％的大学生选择在“乡镇、农村”就业，这组数据说明，长春市大学生最倾向于东南沿海地区的中等城市就业，只有很少的大学生会选择乡镇、农村就业。可见，大学生在就业地域的选择上是倾向于发展较快的城市，这类城市的就业机会多，留给大学生的上升空间大。 (5)近半数长春市大学生的首选职业是教师。 (6)多于半数的长春大学生对于薪酬的期望值高于实际薪酬水平。可以看出在就业形势严峻的今天，部分大学毕业生仍不能正确的看待自身的价值。 (7)文科和理科大学生、师范类和非师范类大学生在期望就业地区上无显著差异；大学生更倾向于本专业就业以及学科专业性限制是导致文科和理科大学生、师范类和非师范类大学生在期望就业行业上差异显著；近年教师待遇的提高是师范类和非师范类大学生在期望薪酬上存在显著差异的主要原因，而文科和理科大学生在期望薪酬上无显著差异。