从改革到现在,社会主义市场经济体制在我国已经逐步确立。随着经济社会的发展,社会组成要素以及架构出现了很大的改变,经济关系同样出现了深远的改变,现在整个格局更加复杂。就现在的情况而言,中国的就业形势非常不好,司法机制以及社保机制都需要进一步的优化,劳资关系冲突很大。公司执行民主监管的时候必须根据经济的实际发展态势以及社会的实际状况进行规划,研究该领域的操作机制对于目前社会发展而言非常关键。党的十八届三中全会《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》提出了全面深化改革的具体内容和要求。随着我国社会主义经济的发展、现代企业制度的建立和国有企业改革的不断深化,国有企业民主管理的相关问题凸显出来。国有企业民主管理建设是我国社会主义民主建设的重要部分,具有特殊性。因此,通过对我国国有企业民主管理制度创新的研究,有利于深入研究我国企业民主管理制度。本论文主要包括六个部分,第一部分是绪论,主要介绍课题研究的意义、相关研究述论和可能的创新与局限。第二部分主要是分析创新我国的国有企业民主管理制度应当以怎样的理论作为指导,第三部分主要是分析了创新我国国有企业民主管理制度的现实需求。第四部分主要是对国外企业民主管理制度进行了分析,第五部分主要是提出了创新我国国有企业民主管理制度的对策建议。