随着中国经济的高速发展和经济体制改革的不断完善,越来越多的女性投身到劳动大军的队伍。女性已经作为主要的劳动力组成部分,在工作场合中扮演着越来越重要的角色,其地位是不可取代的,其贡献是宝贵的。随着中国女性社会参与性的不断加强,其所面临的共性问题也受到了社会、用人单位和家庭的广泛关注,如工作-家庭冲突问题、职业女性角色冲突与困惑、职业女性生涯发展等。本文以已婚职业女性为研究主体,以相关理论为研究依据,编制了职业发展认知量表,并在此基础上对性别角色、工作特性、工作家庭冲突以及职业发展进行了相关性分析及研究。本研究主要由五个部分组成:一是提出了本论文研究的目的意义所在,整理和分析了相关理论文献;二是分析了整个论文的研究构架,交代了调查研究的相关内容;三是编制职业发展认知量表,利用SPSS、LISREL统计分析软件,通过项目分析、因素分析以及信度效度检验验证量表;四是分析了问卷的样本结构、信度效度,并对已婚职业女性的性别角色、工作特性、工作家庭冲突以及职业发展认知进行了相关性探讨;五是根据分析结果分别对用人单位和职业女性做出中肯建议和评价,并加以总结。本研究得到了星光树脂制品(昆山)有限公司、水星海事技术(苏州)有限公司、APC和MGE公司下属事业部、德固赛(上海某一生产基地)等单位的大力支持,以工作在该单位的已婚职业女性为调查对象,共收集有效问卷205份。研究结果表明,性别角色、工作特性、工作家庭冲突对已婚女性的职业发展均产生一定的影响,另外性别角色、工作特性对已婚女性的工作家庭冲突感知又产生一定影响。本研究的结论能够为用人单位管理女性职工提供一定的建议与对策,同时也为已婚女性的职业发展提供了参考意见。