建立社会主义市场经济体制,是党的十四大明确的经济体制改革目标；现代高科技企业作为社会主义市场经济的独立经济实体和重要组成部分,随着我国社会主义市场经济体制日益完善,并在市场竞争日益激烈的今天,企业必须拥有一批专业的市场营销人才,必须有过硬的技术、科学、现代化的营销手段来“营销推广”,否则将很难在竞争激烈的市场中得以生存和突破。高效培养优秀技术型营销人才并降低人才流失,是当下诸多科技企业和主管所共同面临的一个十分重要的课题。本论文研究的目的和方法便是,根据现代企业管理理论、组织行为学、心理学等相关理论基础,并结合华为技术有限公司成功实践案例,为类此技术型企业批量挑选、培养、激励和留住技术型营销人才,探索可行、可参考模型。本文在对所研究的对象的特点进行剖析的基础上,进而结合案例实践分四步,进行系统分析,也即大五人格理论选人,马斯洛需求层次理论育人,激励考核理论用人与留人；同时企业文化理论贯穿始终。最后在启示和结论中以期凭借对华为营销人才成功培养模式的剖析、总结,为中国高科技企业的市场营销团队人才培养找到方法,并为未来类似研究提供建议。