泰州市高港区紧随党中央与省政府步伐,大规模、多领域开展高层次人才引进工作,致力于打造高层次创新人才集聚高地,大力发展城市经济。然而,国内关于人才引进的研究与实践起步都相对较晚,多方面还处于摸索阶段,如何构建与自身需求相符合的人才引进政策体系,发挥高层次人才机制,都成为摆在各地政府面前的现实问题。在经济高速发展背景下,泰州市高港区面临新兴产业发展、传统产业转型升级的双重压力,迫切需要高层次人才提供智力支持。在国家“人才强国”战略指导下,加上江苏省“333高层次人才培养工程”、“双创计划”等政策的带动,泰州市高港区政府陆续出台多个引入高层次人才的政策,如购房优惠、企业引入人才现金奖励等,先后前往北京、上海、武汉等地高校进行人才对接洽谈会,引入高层次人才。但是,尽管泰州市高港区近年来引进高层次人才成绩显著,但其中依然存在诸多问题,如何引进人才、用好人才、留住人才,成为泰州市高港区政府现阶段面临的重要问题。本文按照“调查现状—找出问题—分析原因—借鉴经验—提出对策”的研究思路,结合近年高港区高层次人才引进现状,对其现存问题及问题原因进行综合分析,参照国内外经验,提出相应对策,以期为泰州市高港区更好地引入人才、发挥人才价值提供一定参考。论文共包含以下六个部分。第一章:绪论。对选题背景、研究意义进行论述,整理与归纳现有关于人才引进的研究成果,同时理顺了全文研究思路与拟采用的方法。第二章:相关概念及理论基础。首先,界定人才和高层次人才的概念,经过分析,结合本文研究内容,将“人才”界定为具备一定专业知识与技能,可进行创造性劳动并为社会、组织做出贡献的个体,“高层次人才”界定为能够促进当地经济社会发展、优化产业结构、掌握核心技术以及将科研成果产业化的专业技术人才或管理人才。其次,重点介绍了和高层次人才引进相关理论,为研究课题提供理论依据。第三章:泰州市高港区政府引进高层次人才的现状分析。首先介绍了泰州市高港区高层次人才引进现状,列举了人才引进相关政策,阐述了近年来高港区在省市政府的指导下,围绕自身核心产业发展展开的各项引才措施以及人才引进工作取得的初步成效。随后,指出高港区高层次人才引进存在的问题,包括引才机制不健全、人才数量少、人才发展环境差、人才效用未充分发挥,进而深入剖析其原因,主要表现在对高层次人才认识不够全面、内部培育机制不健全、缺少高层次人才集聚环境、后续保障服务未及时跟进等方面。第四章:国内外高层次人才引进经验借鉴。列举国外美国、韩国、新加坡三国引进高层次人才的主要举措和国内苏州、深圳、上海三地高层次人才引进的主要做法,从中得到注重个人利益与地区理论均衡、引才政策因地制宜、营造良好人才发展环境的启示。第五章:泰州市高港区引进高层次人才的策略。针对现存问题,结合引才启示,提出高港区引才策略,包括建立完善的人才引进机制、优化高层次人才发展环境、全面推进高层次人才载体建设、深化人才服务与配套保障措施。第六章:结论。对全文进行总结和展望,高港区面临传统产业转型和新兴产业发展的双重任务,引进人才尤其是高层次人才极为关键,也迫在眉睫,高港区必须采取各种措施吸引人才、留住人才、用好人才,才能推动高港区更好更快地发展。