随着全球经济一体化的不断发展和加速运转,企业文化在企业发展中的地位越来越重要。进入21世纪以来,企业文化在企业发展过程中的作用越来越明显这一点已经得到了学术界和管理界学者的一致认同。企业文化蕴涵着丰富的内容,是企业核心价值观和核心竞争力的体现。人的创新精神这一新颖概念,如今并未得到学术界的广泛关注,但对精神的研究却是早有所闻。企业文化中人的创新精神对企业构建其企业文化起着重要作用,有着核心地位和特殊意义。本文寻求企业文化与人的创新精神的结合点,着重研究企业文化中人的创新精神的核心地位和培养。本论文从一个全新的角度,运用政治学、哲学、管理学、经济学、社会学等研究方法,根据人的创新精神的内容和特点,结合全球经济一体化和企业文化的发展现状,详细分析了企业文化中人的创新精神的内涵和作用,着重研究了人的创新精神在企业文化中的核心地位和企业文化中人的创新精神的培养。论文的重点部分是第二章和第三章,依次分析了人的创新精神在企业文化构建中的重要作用、企业文化中人的创新精神的核心地位和伦理学意义,如何培养企业文化中人的创新精神等问题。同时对企业文化的建构方法和人的创新精神的基本内涵、基本类型和基本特征都有论述。本论文的研究成果,对当前企业的企业文化的塑造具有一定的参考价值,为如何实现企业文化中人的创新精神的养成提供了理论依据,具有理论意义。