自从西奥多·W·舒尔茨(T．W．Schultz)和加里·S·贝克尔(Gary S．Becker)创建人力资本理论以来，理论的进步和发展很快，但人们在研究人力资本投资问题时，对投资风险的研究不够全面，尤其是对于企业人力资本投资风险全面的、系统的研究更为鲜见。因此，研究这方面的问题不仅可以加深我们对人力资本投资问题的认识、深化对人力资本投资理论的理解，而且通过把风险纳入到人力资本投资理论之中，还可以开拓人力资本投资理论的研究范围、加深人力资本投资理论的研究深度，也使得理论更符合人力资本投资实际。 同时，在市场经济条件下，人才的竞争是企业竞争的关键。企业人力资本投资是企业持续发展的基础，对提高企业人力资本存量和企业竞争力具有极其重要的作用。然而，作为一种投资，既然有丰厚的收益回报，就必然会伴随着大量风险的存在。由于人力资本投资风险的存在性，意味着一旦人力资本投资失败，企业所损失的除了投资的成本(物质与时间成本)之外，还有人力资本所能创造价值的机会成本。对于企业来说，人力资本投资的决策失误意味着将在激烈的人才竞争中失去优势。既然人力资本投资是企业必须面对的重要课题，那么，如何才能规避人力资本投资风险、获得较高的人力资本投资回报率就成了企业人力资源管理工作的关键环节。 本文从人力资本投资的角度出发，积极引入了经济学、管理学的基本理论，借鉴了许多专家和学者的观点及其研究成果，对企业人力资本投资风险产生的原因进行研究，并在此基础上提出了一个较为完善的风险规避体系，期望能对企业人力资本投资实践有启示作用。 全文共分为四个部分： 第一部分是关于人力资本投资风险研究文献的回顾。此部分回顾了国内外对人力资本投资风险问题的研究概况，对文献进行了相关的评述，并提出了本文的研究思路与方法。