为了完善我国的社会养老保险体系,实现社会公平,建立多层次的社会养老保障制度,进而推进我国原有社会养老制度的改革,建立除基本养老保险制度之外的补充养老保险是实现我国社会养老保障制度的平缓过渡的重要保障。2015年国务院发布的《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》和《机关事业单位职业年金办法》中正式提出机关事业单位同时实行新的基本养老制度改革和职业年金制度,但对职业年金制度的构建还有一些问题尚待完善。有鉴于此,本文对机关事业单位职业年金制度进行了研究。本文主要从以下几个方面对机关事业单位职业年金制度的建设进行了阐述。第一章绪论部分主要介绍了职业年金制度建立的背景及理论意义和现实意义。第二章是我国职业年金制度建立的过程和实践探索,在此基础上分析了我国职业年金制度现状及问题。第三章介绍了国外公职人员养老模式及其补充养老制度,总结了其总体的发展趋势及对我国的启示。第四章在借鉴国外公职人员补充养老保险及我国试点省市职业年金制度建设经验的基础上,提出构建我国机关事业单位职业年金制度应遵循的规则和总体构想,并对我国职业年金制度的缴费模式、给付模式、税收模式、运营模式和监管模式提出了具体建议。