在应对变化越来越快的环境过程中，由于自我管理型团队具有反应迅速、应对及时的特点，自我管理型团队的作用越来越受到人们的重视。而儒家的“仁、义、礼、智、信”思想深植于中国人心中，《论语》是儒家的重要典籍，多方面体现了儒家思想，它的价值观影响着人们的行为，对中国人的影响是根深蒂固的。孔子的“仁者爱人”“修身以敬”的儒家思想与自我管理型团队建设的以人为本、自我管理完善、积极授权以培养员工参与管理等管理思想是一致的。 本论文在对国内外有关研究进行总结的基础上，通过对自我管理型团队定义的重新界定并与其他类型团队进行区别，使我们对自我管理型团队重新进行了认识；之后又对《论语》中部分有关自我管理型团队的管理思想——“克己复礼”的制度管理思想、“为仁行德”的人本管理思想、“教与学”的培训管理思想、“和为贵”的协同管理思想等进行了归纳和探讨；最后对自我管理型团队的运行基础、如何培育自我管理型团队精神、自我管理型团队管理者的重要管理之道进行了阐述，使《论语》中的自我管理型团队管理思想在管理实践中进行了运用。使传统文化赋予了新意，并使现代自我管理型团队建设理论寻找到了根基，从而实现二种理论的对应和融合。