本研究基于可占有性理论和交易成本经济学的观点,提出并检验管理者的管理能力与企业绩效之间的关系。本研究认为,管理者的管理能力有助于提升企业的绩效水平,但是管理者的管理能力在多大程度上能提升企业绩效水平将取决于特定的制度因素(如,企业所有权类型、市场不良竞争程度)与管理者的企业伦理态度。本研究采用问卷调研的方法来检验本研究提出的假设。鉴于基金公司在中国市场经济中的重要性,以及满足本研究的研究需要,本研究采用中国基金公司的数据用于对本研究假设进行检验。实证检验的结果发现:(1)管理者的管理能力对企业绩效产生正向的影响效应;(2)相对于国有企业而言,管理者的管理能力对非国有企业的企业绩效产生更强的正向影响效应;(3)相对于市场不良竞争程度较高时,在市场不良竞争程度较低的情况下,管理者的管理能力对企业绩效产生更强的正向影响效应;(4)相对于较低水平企业伦理态度的管理者而言,当管理者具备较高水平的企业伦理态度时,他们的管理能力对企业绩效产生更强的正向影响效应。本研究的这些研究结论具有重要的理论价值和管理实践意义。