【摘 要】
:
改革开放以来,随着我国经济的不断增长,环境问题日益突出,如何协调经济发展与环境保护之间的矛盾是当前我国经济转向高质量发展阶段中亟需解决的问题。绿色信贷是银行传统信贷的创新性发展,在很大程度上对污染企业或项目设置了较高的贷款门槛,从而引导资金流向节能环保的企业或项目,实现产业转型,促进经济可持续发展。作为绿色信贷发展的主体,商业银行开展绿色信贷这一新兴业务为商业银行的发展带来了较多的不确定性。因此,
论文部分内容阅读
改革开放以来,随着我国经济的不断增长,环境问题日益突出,如何协调经济发展与环境保护之间的矛盾是当前我国经济转向高质量发展阶段中亟需解决的问题。绿色信贷是银行传统信贷的创新性发展,在很大程度上对污染企业或项目设置了较高的贷款门槛,从而引导资金流向节能环保的企业或项目,实现产业转型,促进经济可持续发展。作为绿色信贷发展的主体,商业银行开展绿色信贷这一新兴业务为商业银行的发展带来了较多的不确定性。因此,研究商业银行绿色信贷业务的开展对其信贷风险的影响具有重要意义。本文在梳理相关国内外研究成果的基础上,基于绿色信贷的企业社会责任理论、环境风险管理理论和可持续发展理论,对绿色信贷业务开展对商业银行信贷风险的作用机制进行了推导,同时对当前我国绿色信贷的发展现状以及存在的问题进行归纳总结。最后,使用面板模型分析法对商业银行开展绿色信贷业务对其信贷风险的影响进行实证研究,在此基础上,通过设置门槛变量,建立门槛面板模型进一步考察绿色信贷对商业银行信贷风险的作用。研究发现:(1)商业银行开展绿色信贷业务整体上来说能够降低商业银行的信贷风险,两者之间呈现出显著的负相关关系;(2)绿色信贷对商业银行信贷风险的影响因银行规模大小的不同而存在差异,当高于临界值10.5813,绿色信贷对商业银行信贷风险的负向作用减弱;(3)通过理论和现状分析,可以发现当前我国在开展绿色信贷业务的过程中还存在绿色信贷发展规模较小、绿色信贷产品创新不足、缺乏相关专业人才、有效的风险识别机制等问题。基于上述结论,本文提出以下政策建议:政府应建立和完善绿色信贷信息披露制度、强化绿色信贷激励措施、实施绿色信贷政策异质化;商业银行应建立健全绿色信贷组织结构、扩大绿色信贷发展规模、加强绿色信贷相关专业人才建设与环保部门的合作。
其他文献
近年来,互联网订餐技术越来越发达,随之而来的食品安全问题却越来越难以控制,很多店家提供的食品没有安全保障,问题频发,网络订餐食品安全受到人们的高度重视,也成为媒体舆论讨论的热门话题。市场监督管理总局作为食品安全防护墙,也越来越重视对网络餐饮的监管进行立法上的规制,本文以事前、事中及其后续监督为基线,在基本的理论基础上,首先分析我国网络订餐食品安全现状,归纳总结出现网络订餐食品安全问题的原因,继而讨
传统村落景区化进程中,产品业态作为直接面向游客从而实现效益的要素深刻影响着村落旅游的可持续发展。村落旅游产品同质化、缺乏特色内涵等问题普遍存在,目前学者对产品业态的发展路径研究层出不穷,但没有继续追问产品吸引力降低的根本原因。由于村落景区化中政府、企业和村民在村落场域中的角色与权力结构差异形成了不同的组织结构,产品业态作为组织结构差异的外在表征,和不同时期的组织结构有些内在的逻辑关联。因此研究组织
随着移动支付的快速发展,第三方支付公司纷纷涌入移动支付市场,支付宝和微信以其强大的客户数据为基础,迅速在移动支付市场中崛起,形成“双寡头”的局面。在第三方支付市场中,商户面临使用N种收款方式,即要对应N个收款系统的状况,同样想要在移动支付市场分一杯羹的商业银行以整合多渠道、多场景的聚合支付为切入点,进军移动支付市场。中国银行为顺应市场发展,以金融创新为引领,主动寻求业务变革,推出融合支付宝、微信、
《民法典》尚未颁布前,公平分担损失规则主要规定在《侵权责任法》第24条。由于该条文的规定较为模糊,没有明确规定适用的范围和条件,给予法官较大的自由裁量权,使得公平分担损失规则在司法实践中成为兜底条款被随意滥用。因此,必须结合《民法典》第1186条的规定,对公平分担损失规则的适用进行合理限制,以实现分配正义的价值。本文共分为以下四个部分展开叙述:第一部分是公平分担损失规则的理论基础。首先梳理了不同学
2012年,第二次修正《刑事诉讼法》时,其第182条第2款新增了刑事庭前会议程序。随后,全国多个司法实践部门纷纷确立庭前会议的试点法院,围绕庭前会议程序进行探究,对刑事庭前会议程序更具体、更明确的相关规定相继出台,有学者从审判机关、检察机关等不同视角作出关于刑事庭前会议程序的研究。但现有相关法律规范对刑事庭前会议的规定仍旧尚显粗疏,从当前现有的理论研究成果来看,对该制度的研究多浮于表面,从独立角度
随着我国经济水平的快速发展,全国各地都在进行高楼大厦的建设,在此发展背景下,我国的物业服务行业也得到了应有的发展。物业管理类公司逐渐向着更为专业化、多元化、智能化、定制化的物业管理方向发展,于是很多物业公司开始转变自身的发展方向,从最开始的劳动密集型进一步转变为管理密集型,进而能够更好地应对市场竞争以及实现最大化的管理效益,在此过程中,对于公司在市场上的竞争力来说,公司的管理员产生的影响是非常大的
当前随着数字技术的发展,人类已经进入智慧社会,在此背景下技术赋权的效应更为凸显,儿童群体作为新的智慧一代,数字技术的赋能潜力更为突出。数字技术的机遇与挑战并存,儿童在其成长道路上,如能充分掌握数字技术,他们拥抱美好数字未来的机会将明显增加。反之,若儿童不能充分掌握数字技术,对其运用不当,国家对儿童数字技术运用缺乏足够的支持和保护,儿童在智慧社会背景下的未来会面临一个比较黯淡的前景。在这样的大背景下
随着互联网日趋成熟,信息技术被广泛应用,人类进入知识经济时代,人力资源成为企业生存发展最重要的资源之一。企业员工培训是重要的人力资本投资,构建适合公司员工发展的培训模式是打造优质企业培训的重要基石,SY公司当前的培训模式陈旧刻板,培训效果不佳,难以满足销售人员的培训发展需求。为了让公司在激烈的市场竞争中获得优势,SY公司必须对销售人员的培训模式进行优化。本文采用文献研究、访谈和调查问卷等研究方法,
中国作为农业大国,“三农”问题是关系经济社会发展和现代化建设的重大问题,党中央连续18年发布中央1号文件中均要求坚持把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重,动员全社会力量在脱贫攻坚、乡村振兴中发挥积极作用。长期以来,农户融资难题一直是金融服务的短板和难点问题。传统信贷投放主要依赖抵押、担保和现金流,而农户既缺抵押担保,又缺信息信用,其生产经营抗风险能力也较低,贷款办理流程长、时效慢、成本高。金
在企业发展的进程中,人力资源的重要性日益凸显,逐渐演变为企业核心资源之一。作为人力资源管理第一步的员工招聘管理,是企业招揽人才的重要方式。近年来,由于我国经济形势变化、电商企业迅速发展、网络直播带货销售形式兴起等原因影响,百货行业受到不少冲击。M百货作为传统百货的引领者,由于招聘制度形成已久,未跟随时代变化,导致了M百货公司的员工招聘管理工作面临前所未有的挑战,若招聘工作不作出改变,将无法为公司发