调查报告显示,“80后”员工走上工作岗位后表现出较低的工作幸福感,导致“80后”员工离职率大幅度上升,且研究已证明离职率与员工组织信任水平有关,因此,本文在已有研究的基础上,以“80后”员工为研究对象,对组织信任与工作幸福感的关系进行实证研究,以探求影响工作幸福感的组织信任因素。本文在相关文献的基础上,首先确定了组织信任和工作幸福感两个变量的维度,即组织信任采用人际信任和系统信任两个维度,工作幸福感则采用工作价值、福利待遇、发展前景、环境驾御、自我接受、人际关系和自主性七个维度,然后根据维度划分进行了量表设计,并采取对企业“80后”员工现场测量的方式收集样本;而后对有效样本进行统计分析。本文通过分析发现:“80后”员工组织信任与工作幸福感显著相关。具体而言,“80后”员工组织人际信任与工作幸福感显著相关,其中,上司对我的认可度、同事责任感水平、与同事关系水平、上司沟通开放性等组织人际信任因素和组织环境、组织名誉两个组织系统信任因素对工作幸福感有正向预测作用,且回归方程为:工作幸福感=1.263+0.132组织环境+0.088组织名誉+0.217上司对我的认可度+0.096同事责任感水平+0.63与同事关系水平+0.059上司沟通开放性。另外,研究还发现,被调查的“80后”企业员工的个人背景特征会对组织信任水平、工作幸福感体验产生影响。结合研究的结果,本文给出提高员工组织信任,进而提高员工工作幸福感的建议,在文章最后提出本研究的不足和未来研究想法。