女性就业一直是全世界都很关心的话题。随着我国市场经济的发展,越来越多的女性参与到就业中来。但由于男女生理方面天生存在着差距,女性在求职和职业中的弱势地位也越来越明显的表现出来。女大学生在求职过程中遭受性别歧视就是这个问题的一面镜子。我国在保护女性就业与职业权益方面的法律法规也是不少的,但由于法律自身的问题和实施过程中存在的问题,使法律并未真正起到很好的保护作用。本文从我国立足我国国情,借鉴国外的成熟经验,来完善我国在保护女性就业与职业方面的立法。本文总共分为四个部分。第一部分是女性就业与职业权益概述。该部分主要介绍了一些基本的概念,包括就业、职业、就业歧视、平等就业权。保护女性就业与职业权益并非一个单纯的问题,它有着深刻的理论内涵。它是保障人类基本人权的途径,是实现人类基本价值取向的需要,符合经济法的基本理念。第二部分介绍了国外在保护女性就业与职业方面的做法。西方国家市场经济起步早些,在这方面立法起步的比较早,相对成熟些。本文主要介绍了德国、日本和美国在保护女性就业与职业方面的立法、执法机构和救济措施。第三部分介绍了我国女性就业与职业权益保护的现状。主要包括我国关于女性就业与职业权益的法律规定；各种各样的女性就业与职业权益侵害现象及其原因分析,有社会观念的原因,因为我国自古以来人们就有“男主外、女主内”的传统；有法律规定的过于原则性,缺乏操作性和存在一些盲区的原因。第四部分针对上述的原因,并借鉴国外的先进经验,对我国的法律进行完善。