国民收入经过初次分配被划分为三大类,即劳动者报酬、资本所得和政府税收。近年来众多研究发现,我国劳动收入份额呈现下降趋势,这可能会造成收入差距扩大、消费低迷以及投资依赖等问题,进而成为困扰我国经济持续发展的一个难题。而人力资本作为影响劳动生产率和劳动报酬的重要因素,无疑对劳动收入份额的变动起着重要作用。因此,本文从人力资本的视角对劳动收入份额的变动展开研究。本文在对相关文献进行梳理回顾的基础上,首先,从理论角度就人力资本对劳动收入份额影响的工资效应和劳动生产率效应,以及影响我国人力资本效应发挥,尤其是人力资本工资效应发挥的内外部经济环境进行了分析,包括我国内部的二元经济结构特征以及外部的外商直接投资水平。其次,从全国和区域两个维度对我国人力资本以及劳动收入份额的现状进行了分析。最后,从实证角度通过构建面板门槛模型,以上述经济环境变量作为门槛变量,运用我国1997-2015年30个省、市、自治区的面板数据实证检验了我国人力资本对劳动收入份额影响的门槛效应。实证结果表明,我国人力资本对劳动收入份额具有显著的负向影响,即我国人力资本工资正效应弱于其劳动生产率负效应。并且我国人力资本对劳动收入份额的影响存在显著的门槛特征,具体表现为,随着我国二元经济结构的不断转化,人力资本对劳动收入份额的负向影响会逐渐减弱;当外商直接投资水平跨过相应门槛值时,人力资本对劳动收入份额的负向影响同样会减弱。这一结果也验证了本文理论分析部分关于我国二元经济结构转化以及外商直接投资水平提高有利于促进人力资本工资效应发挥作用的论断。最后,根据研究结论提出缓解我国劳动收入份额下降趋势的政策建议。