【摘 要】
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无论对国外还是国内企业和劳动者来说,薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一。在市场经济向纵深发展,尤其是劳动力市场发育逐步完善的背景之下,企业传统的薪酬设计基本理念的错
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无论对国外还是国内企业和劳动者来说,薪酬问题无疑都是最敏感的问题之一。在市场经济向纵深发展,尤其是劳动力市场发育逐步完善的背景之下,企业传统的薪酬设计基本理念的错误以及薪酬管理系统框架的凌乱,造成企业在薪酬管理方面出现了各种偏差。江州造船有限公司改制之后仍然沿用了以前国有企业的基本管理模式,已明显阻碍了公司的发展步伐。本文在分析企业目前薪酬体系现状的基础上,提出了江州造船有限公司薪酬管理顾虑在的诸多问题,针对这些问题,作者了设计了适合江州造船有限公司的薪酬方案,并针对新设计的薪酬方案的实施,提出了有可操作性的对策建议。
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