国有企业经营管理者作为一种特殊的人力资本,对企业经营的成败起着举足轻重的作用,因而对经营管理者的激励约束问题一直都是企业发展的核心问题。声誉激励作为一种新的激励手段,是保证契约诚实执行的依据。随着现代企业所有权与控制权分离,经营管理者与企业所有者目标与利益的差异,成为企业所有者和经营管理者共同关注的焦点。确定合理的经营管理者声誉评价体系成为了建立有效的激励机制的核心内容。然而,我国国企经营管理者声誉评价体系还不完善,为此,国有企业需要针对经营管理者声誉问题,正确分析国企经营管理者声誉的影响因素,并根据声誉评价问卷的测度结果设计出切实有效的国企经营管理者声誉评价体系。论文以经营管理者声誉评价理论为基础,首先深入分析了国企经营管理者个人能力、个人素质、伦理道德和社会影响四个方面对经营管理者声誉的影响作用,提出了声誉评价的理论模型;其次,通过问卷调查,获得国企经营管理者声誉评价的相关数据,并对问卷结果进行了探索性因子分析,在原有指标的基础上制定出科学、合理的评价指标,将指标内容转化为正式问卷;再次,对设计好的国企经营管理者声誉评价指标,本文根据结构方程的相关原理设计声誉评价的测量模型,运用AMOS7.0统计分析软件对评价体系进行验证性因子分析,以期保证国企经营管理者声誉评价指标的有效性。最后,在以上研究的基础上设计了国企经营管理者声誉评价体系,并对各级指标通过层次分析法设定了权重,同时根据指标内容设置了声誉评价标准,以便在具体实施中对评价体系进行具体的应用。论文对国企经营管理者声誉评价的研究具有一定的理论价值和现实意义,同时对国企经营管理者声誉评价体系的制定具有相应的参考价值。