中小企业在我国国民经济发展中已经占据重要地位,在稳定经济增长、促进国际贸易、带动技术进步、减少失业等方面起着不可替代的积极作用。同时,创新又是中小企业成长壮大的源动力,中小企业的稳步健康发展离不开创新的推动。虽然中小企业创新受到金融、财政、法律以及宏观经济政策等外部环境的影响和制约,但是,其根本是要从企业内部出发培育持续的创新能力。本文从现有创新能力和内部环境的相关研究成果出发,探讨中小企业内部环境各要素对创新能力提升的作用和影响,分析证明优秀的内部环境能增强中小企业创新能力,为进一步研究如何优化内部环境从而更好地促进企业创新提供新的思路。本文认为,一个企业如果具备创新的企业家精神和准确把握市场的战略能力,优秀的企业文化,充足的人才,合作化、扁平化、柔性化的组织结构,那么可以说这个企业的内部环境是有助于创新能力提升的。本文可分为六大部分,研究内容如下：第一部分,界定相关概念,回顾企业内部环境和创新能力的相关研究成果；第二部分,从创新理论、资源基础理论和组织演化理论这三方面分析了本文研究的理论基础；第三部分,分析了内部环境各要素及形成机制,以及对企业创新能力的影响；第四部分,基于模糊综合评价的原理,构建了中小企业内部环境对创新能力影响评价指标体系,从A、B公司的对比分析中,印证了持续性的创新能力来源于企业优秀的内部环境；第五部分,以江苏为例,分析中小企业内部环境的现状和存在的问题；第六部分,提出优化江苏中小企业内部环境的改善建议。