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本文对国有企业技术人员的激励机制进行了研究。首先对激励理论和国内技术人员的激励现状进行回顾与梳理，寻找解决问题的理论支撑和经验指导；然后，在文献研究的基础上，通过对国有企业技术人员的问卷调查和访谈，确定国有企业技术人员的需要层次、行为特征和激励需求，并在研究不同的激励因素对于国有企业技术人员的激励效率的基础上，提炼出国有企业技术人员的激励因素；根据激励因素，运用德尔菲法，结合国有企业现状，构建了基于“三本”的国有企业技术人员激励机制模型；最后，就该模型在山东泰山抽水蓄能电站有限责任公司的应用进行了详细介绍和说明。该论文成果对于国有企业技术人员激励机制的研究和开展提供了参考和借鉴，具有积极意义。