技术创新是知识经济时代下企业获取核心竞争力的有效途径,是帮助企业占领市场的关键一环。而R&D活动作为技术创新的基本保障,时刻影响着企业未来的经济利益。近年来,制造业逐渐成为我国经济产业的支柱,但其正面临着经济转轨、机遇与挑战并存的重要时刻。随着我国产品理念从“中国制造”到“中国创造”的转型,越来越多的制造业企业通过加大R&D投入实现自主创新能力的提升。但由于R&D活动具有投资风险高、回报期限长等特性,企业经营中存在的委托代理问题日益凸显。企业所有权与经营权的分离导致企业经营者往往为规避风险牺牲了R&D活动带来的长远利益。为缓解委托代理问题对企业绩效的不利影响,股权激励成为一种有效的治理方式,它赋予经营者分配企业剩余价值的权利,使其利益与企业所有者利益趋同,从而作出有利于企业长远发展的决策。随着2006年股权激励管理办法的颁布,国内众多制造业企业开始实行股权激励计划。因此,本文对股权激励下制造业企业R&D投入对企业绩效的影响问题进行探究。在对现有文献梳理总结后,本文对相关概念进行界定,并对委托代理理论、激励理论以及核心竞争力理论做出阐述。介绍了我国目前股权激励与R&D投入的发展现状,以理论为基础对三者的影响机理做出分析,并提出相关假设。同时,本文选取了2009-2018年我国沪深A股制造业企业数据作为样本,运用层次回归分析进行实证研究,得出以下结论:(1)股权激励与企业绩效之间存在显著正相关关系,股权激励能够促进企业绩效提升。(2)R&D投入与企业绩效之间存在显著正相关关系,R&D投入能够促进企业绩效提升。(3)股权激励对于R&D投入与企业绩效之间存在显著的正向调节作用。最后,在实证结论的基础上,根据我国国情,提出对策建议。