随着人力资本地位的提升，人力资本和货币资本之间的矛盾也变得越来越突出。很多企业在推行现代企业制度的过程中，由于在选择职业经理人的时候就没有处理好货币资本的出资人与人力资本拥有人——职业经理人之间的关系相互之间的矛盾，进而在职业经理人进入公司后，最终给企业带来了巨大的损失。面对国内企业与职业经理人之间存在的种种问题，对职业经理人选择时带来的风险进行识别防范，以及探索激励经理人的方法和手段具有重要的理论和现实意义。 本文在对职业经理人的职业特征与分类进行分析的基础上，研究了基于胜任力模型的职业经理人测评选拔体系的设计和实施，并以职业经理人与所有权人的冲突为出发点，讨论了职业经理人失范行为产生的理论根源，对职业经理人选择时面临的风险进行分类研究，主要包括了逆向选择风险和道德风险和隐蔽违规风险，并研究了这些风险产生的原因以及如何防范。论文从激励和约束两个方面对防范经理人选择风险提出了对策。激励是防范职业经理人选择风险的有效手段，论文分析了现阶段我国经理人激励方面存在的问题，对在我国职业经理人中进行的报酬激励做了深入的研究，并从控制权、经理人竞争和经理人声誉三个方面，建立了经理人非报酬激励模式。最后本文着重提出了优化职业经理人选择的约束机制，从行为约束设计、选择依据设计、道德约束设计，以及制度约束设计四个层面进行了深入研究。 本文内容共分六个部分进行阐述，结构如下： 第一部分，相关理论综述。①职业经理人的界定；②委托代理理论③人力资本产权理论。第二部分，我国优化职业经理人选择机制的必要性。①我国公司制企业职业经理人的配置方式存在的问题；②我国优化职业经理人选择机制的必要性。第三部分，基于胜任力模型的职业经理人测评选拔体系的设计和实施。①基于胜任力模型的职业经理人测评选拔体系框架；②测评选拔指标体系的设计；③确定测评选拔体系的测评方法；④基于胜任力模型的测评选拔体系的实施。第四部分，我国职业经理人选择中可能碰到的风险的辨识。①职业经理人行为失范理论溯源；②职业经理人与所有者冲突分析；③职业经理人选择风险辨识。第五部分，防范职业经理人的选择风险首先从激励机制上防范。①对职业经理人选择主题的激励；②对职业经理人的激励。第六部分，防范职业经理人的选择风险其次从约束机制上防范。①职业经理人的行为约束设计；②职业经理人的选择依据一能力显示器：③职业经理人人风险的道德防范；④职业经理人的制度防范。