公务员制度作为我国政府人事行政体制的主要形式,随着经济与社会的发展,政府职能的不断扩张,在很多方面开始显现缺点与不足,同时,随着我国市场经济的不断完善,政府的公共行政越来越需要吸纳更多的专业性技术人才,以满足政府进行公共管理、提供公共产品的需要。在此框架下,政府雇员制浮出水面。建立和推行政府雇员制度既是政治体制改革的一项重要内容,也是建立社会主义市场经济体制的需要,对于引入竞争理念,预防政府部门机构膨胀和提高政府行政效率具有重要的意义。它打破了传统的“能进不能出”的用人方式,避免公务员的固化与沉淀,从而更加有效的完成短期政府工作任务,使政府组织保持对行政环境变化的决速应变能力。但由于其试行不久,还存在着一定的不适应之处,需要进行相应的完善。由此,需要制度设计以及完善配套机制,以真正建立起一整套公正透明、操作合理的政府雇员制度,给予其法律的保障,从而更好的带动政府工作人员工作的积极性和创造力,带动政府行政效率的提高,促使和谐政府的实现。