老兵复员的相关工作问题对于我国国防事业发展具有突出的重要性,根据相关兵役制度,士兵终究面临退伍问题,而其中部分退役士兵复员后因没考上学以及学习技术,从而导致没有一技之长,面临就业难等问题,进而产生心理障碍。每年大多数复员士兵都会有不同程度的情绪障碍,而就业焦虑是最常见情绪障碍的表现形式,在所有情绪障碍中占有非常重要的位置,它的表现最为突出的。它作为一种消极的情绪,不但严重影响士兵的身心发展,而且使士兵在复员前精神紧张,情绪低迷,做事情无精打采,无心服役,不仅不利于部队的发展,也不利于士兵自身的发展。本文的第一部分将介绍选题的来源及选题的意义。基于笔者在部队工作而且每年笔者都经历士兵复员的全过程,直到给复员士兵购票返乡。笔者深有感触,深刻体会到他们的焦虑,也是借此机会对这一课题加以研究,希望有所收获。本文主要从九个部分对士兵焦虑进行介入分析,分别为项目的基本信息、项目来源、项目方法及项目研究综述、项目目标、理论依据、项目实施的过程、项目评估、项目创新性、项目经费和论文的不足和展望。