职业发展阻碍是指在职业发展过程中,由于多种原因导致的不利于员工个人职业发展的因素。在当今社会以及公共管理实践案例中,如何解决女性公务员职业发展阻碍是重中之重,也是国家战略发展中的核心。本研究的问题在于根据女性公务员职业发展阻碍问题,提出有针对性的改进措施,探索和构建女公务员的职业发展战略。在问卷调查法和访谈法的基础上,通过对上海市松江区的各大国家职能机关发放问卷,收集了女性公务员的基本信息以及职业发展情况,总结和分析女公务员职业生涯中存在的问题,了解她们对自己职业生涯的想法和期望,找到了阻碍女公务员职业发展的瓶颈。同时,通过对问题的探讨和原因的分析,探索了女公务员的职业发展策略。研究结论表明:1.女性公务员职业障碍自编问卷设计具有良好的信度和效度,可作为衡量女性公务员障碍的自我工具。2.女性职业自我障碍程度较低。3.阻碍女性公务员职业的因素由社会、组织、家庭、个人四个维度组成。基于本文研究中的双因素理论和组织支持理论,本研究从社会、组织、家庭、个人四个维度出发,提出四大对策:1.提高公众的社会认知度;2.加大政府在政策和制度上的支持。3.强化个人职业发展规划意识。4.加强对女性公务员的家庭管理和指导。