职业生涯管理是一种全新的、开放式的现代人力资源管理理念。开展职业生涯管理不仅有利于公务员实现自我职业发展的目标,更能有效增强组织人力资源开发效度,进而提高行政组织的工作效率和公共管理水平。然而,国内尤其是海关系统公务员的职业生涯发展长期没有得到足够的重视,以事为中心、大一统、单一化的管理模式严重制约了个人的职业生涯发展。加之,近年来外部执法环境日益复杂、社会各界对海关要求日益提高,海关公务员工作压力越来越大,职业倦怠、发展动力不足、职业竞争力减弱等职业发展问题日益显现,对海关职能发挥和工作效率提升造成影响,传统的人事管理模式受到严峻挑战。为了改变现状,作者通过对海关公务员职业生涯管理开展研究,以期实现海关公务员个人职业发展和海关事业发展的双赢。在研究中,本文首先对职业生涯管理理论进行了系统梳理,并对国外政府以及其他海关职业生涯管理经验进行了介绍总结。其次,以拱北海关为例,通过问卷调查、访谈等形式深入分析了海关系统公务员职业发展的现状、存在问题及成因。最后,在理论运用和实践借鉴的基础上,提出了海关公务员职业生涯管理的总体思路和对策,设计了海关公务员职业生涯发展的通道、并就海关公务员职业生涯管理的重点环节以及开展阶段性管理进行了分析阐述,以期对改善现行管理实践,实现公务员个人发展和提升海关公共管理水平提供帮助。