本文研究的主要目的是探析家族企业代际传承过程中的问题,以便为我国家族企业的传承顺利进行和成功传递提供参考依据。我国将会面临家族企业传承的高峰期,第一代创业者经过30多年的奋斗,已逐渐步入老年期。他们面临着使企业实现平稳过渡的问题,即家族企业的代际传承问题。针对课题的特点,采用文献法、问卷法、定性与定量相结合的研究方法。首先笔者通过阅读大量的家族企业方面的文献,梳理了家族企业国内外的发展现状,阐述了我国家族企业以及我国家族企业代际传承的基本理论,指出研究的发展路线,明确了本文的研究意义。其次,从研究我国家族企业代际传承的现状出发,明确了我国家族企业代际传承的特征,即我国将面临权力交接的高峰期,“子承父业”的传承模式仍是我国的主流传承模式,接班人培养的重要性;在了解现状的基础上进而分析了我国家族企业传承中存在的问题,进行了深入分析。再次,在了解家族企业代际传承现状的基础上,通过博弈分析方法对我国家族企业在位者和接班人的交接班意愿进行详细的分析和讨论;运用问卷调查法,运用SPSS12.0数据分析软件以及多元回归分析的方法对影响我国家族企业传承的子女加盟问题进行了深入研究,明确了影响我国子女加盟家族企业的七个要素;在了解我国家族企业继任现状的基础上,简单分析了我国家族企业继任计划缺失的原因,明确了本文继任计划的四项内容,在前文基础上,提出了候选人的培养和选拔计划,本文创新性的提出了候选人的选拔模型。最后,在“子承父业”是我国主流传承模式以及前文分析的基础上,构建了我国家族企业传承的模型,模型主要介绍了我国家族企业传承一般需经历的三个阶段,为我国家族企业的未来发展指明了思路。