近年来,越来越多的新生代群体涌入就业市场。随之越来越多的新生代群体进入公务员队伍,并逐渐成为公务员队伍中的主力军和中流砥柱。越来越多的80、90后选择考取公务员,不仅为了“稳定收入保障”,也是为了通过公务员考试这块敲门砖敲开党和国家机关单位的大门,投身党的事业和国家建设,实现更多自我价值。《中华人民共和国公务员法》指出了中国公务员职业的定义,各级政府机关执行国家行政工作中开闸公共服务执行、国家行政机关、团体、国家财政福利的工作。国家公务员可以通过履行职责、制定和执行政策为党和国家作出贡献。因此,新生代公务员的所作所为、所思所想都应该被重视和规范,也对新生代公务员履职能力提出了更高要求。时代不同,公务员工作价值观有着不同的特点。老生代公务员主要以60后和70后为主,他们主要表现出谨慎、认真、务实的工作作风。随着时代的发展,物质生活的提升必将对人的精神世界产生影响。在构建人类命运共同体、经济全球化、媒体融合的时代背景下,新生代公务员的价值观发生了翻天覆地的变化。新生代公务员办事灵活、敢于创新、敢想敢做,同时更加注重自我内心的价值和感受。从我国当前发展趋势来看,在未来几十年里,我国公务员主力军主要集中在80后和90后这一群体,而这一群体所处的时代背景较为特殊,他们生于中国经济快速发展的阶段,大多数都是独生子女,性格特征突出,直属领导主要是60后和70后,他们在工作理念、工作方式、工作价值观等方面存在不同程度的差异。所以,新生代公务员拥有怎样的价值观以及树立积极正确的价值观,对于提高未来公务员总体公共服务质量和职务履行水平都具有十分重要的意义。本研究首先通过对国内外关于工作价值观的理论和文献进行分析,在此基础上,将研究具体划分为三部分:第一部分,是新生代公务员工作价值观的质性研究。采用了我国新生代公务员进行调查问卷的方法,在“问卷星”收取了211份问卷后,提取符合新生代公务员的问卷159份。通过整理分类,得出6个维度、35个条目的新生代公务员工作价值观的初始结构,并以此编制新生代公务员工作价值观初始量表;第二部分,是对公务员价值观量表进行结构探索及信效度检验。在第一部分初始量表的基础上进行问卷的二次发放,得到有效问卷347分,通过所得数据来对价值观的结构进行效度分析,剔除不符合要求的条目,最终得到由6个因子、24个条目组成的新生代公务员工作价值观修订量表;第三部分,是对新生代公务员工作价值观如何影响了绩效进行深一步的分析研究。在第二部分研究的基础上,发放问卷三,进一步验证了新生代公务员工作价值观的效度。用SPSS软件建立以工作价值观为自变量、绩效为因变量的线性回归模型,从而了解新生代公务员工作价值观对组织认同和工作绩效所产生的影响机制。最终,在完成了三部分的研究后,本论文提出了自己对未来公务员工作价值观建设的建议。