习近平总书记明确指示,“十三五”是交通运输基础设施发展、服务水平提高和转型发展的黄金时期,交通运输行业要抓住这一时期,加快发展,不辱使命,为实现中华民族伟大复兴的中国梦发挥更大的作用。海事作为交通运输行业中一支强大的行政执法队伍,在助力交通运输融入国家“一带一路”和长江经济带建设,当好经济社会发展先行官中发挥着重要支持保障作用。不论外部大环境的要求还是自身发展的内在需求,都要求海事部门必须抢抓先机,开拓创新,在新的历史时期要有新作为新贡献,实现海事改革发展质稳定迈上新台阶实现新跨越。而这就需要打造一支听从指挥,素质精良,作风过硬,服务人民的海事队伍,因此开展海事公务员培训,提升海事公务员队伍综合能力和素质非常重要。本文选择在镇江海事局开展公务员培训问题问卷调查,统计调查结果并进行认真分析和研究,深深感觉到在新形势下加强镇江海事公务员培训工作具有非常重要的现实意义和历史意义。充分了解目前镇江海事局开展公务员培训的具体情况、拿到镇江海事局公务员个人和集体的培训意向和需求,针对在调查研究中发现的镇江海事局公务员培训工作中存在的不足和问题提出具体的解决方法和改善建议,能够帮助镇江海事局建立健全一整套科学实用的公务员培训体系,提高镇江海事局公务员培训的目的性和实用性,建设一支业务、素质双过硬的镇江海事公务员队伍,为镇江海事科学发展提供政治和智力保障。本文从镇江海事局工作实际出发,深入调查研究镇江海事局公务员培训状况和个体需求,发现镇江海事局开展公务员培训过程中存在的不足和问题,认真学习借鉴国外开展公务员培训的先进经验和科学做法,总结提炼出一系列加强和改进镇江海事局公务员培训工作的有效措施,为镇江海事局公务员培训工作提供理论依据、模式优化和方向指引。本文主要从六个部分来研究分析镇江海事局公务员培训问题。第一部分是对研究背景、研究现状和研究方法等阐述。第二部分是对公务员、镇江海事局、镇江海事局公务员培训等概念的阐述。第三部分是对镇江海事局公务员培训当前开展情况及存在的不足和问题进行分析。第四部分是阐述国外公务员培训经验和做法。第五部分是阐述加强镇江海事局公务员培训提出的思考和对策。第六部分是结语。当前,简政放权全面推进、法治建设不断加强,监管模式不断优化,海事公务员队伍也面临着履职履责压力不断加大、规范管理要求更高、激励机制和职业诉求不断变化等挑战,镇江海事局公务员培训工作亟需进一步转变理念,基于此,本文提出了构建公务员分类培训体系、推进多元化的公务员培训方式、统筹公务员培训资源使用、实施公务员培训计划管理,同时加大公务员培训经费投入和公务员培训考核奖惩力度等改进镇江海事局公务员培训工作的举措,着力提升镇江海事局公务员培训工作科学化水平,为海事中心工作提供坚实保障。