随着我国社会主义市场经济体制的建立及不断完善,我国企业无论是经营性质还是整体宏观环境都发生了剧烈的变化,而这些都直接影响到我国企业未来的发展以及生存状况。特别是进入新世纪以来,在全球化进程高速发展的当下,企业所面临的竞争不仅仅是单一的国内企业之间的竞争,更要面临来自于国外优秀跨国企业的共同抗衡。而作为行业内优秀企业的上市公司而言,其本身在市场竞争机制下受到了人们更多地关注,其自身的企业绩效以及盈利能力直接关系到股东的权益,由此对于上市企业的发展特别是财务管理就提出了新的要求和挑战。互联网的出现以及现代新兴媒体的介入,使得人们对于高管薪酬的关注热情不断上升。社会对不断爆出的关于国有企业高层管理人员的天价薪酬等现象更是颇有微词,认为他们的天价薪酬和其自身的实际管理能力以及对于企业创造的价值不符合。而从现有的监督管理层面来看,却缺乏对上市公司高层管理人员薪酬约束的有效治理机制。本文采用理论联系实证的研究方法,在对国内外相关理论分析与阐述的基础之上,结合现有高管薪酬的特点,通过理论分析加实证分析的方式,探究了当下,媒体负面报道对高管薪酬的约束与治理作用。本文的媒体负面报道数据选取年度为2011到2012年,上市公司数据选择为2011年至2013年我国深沪两市A股上市的公司。样本中剔除了金融行业的上市公司、ST的公司、数据缺失的公司以及2009年以后上市的公司,最后共得到2357个研究样本。实证研究了媒体负面报道对其薪酬的影响,以及媒体关注,对于这种影响的约束作用,得到如下三个结论：(1)媒体负面报道对高管薪酬呈负面影响；(2)媒体负面报道对国有上市公司高管薪酬影响较非国有上市公司高管薪酬约束能力较大。(3)在控制性股东股权结构中,终极控股股东的持股比例越高,媒体负面报道对高管薪酬约束能力越大。可见媒体负面报道对上市公司高管薪酬有一定的治理约束作用。并结合实证数据结果,提出了应当如何切实有效地,基于已有媒体报道的治理作用,对上市公司高管薪酬进行约束的相关政策性建议。