近年来上市公司高管薪酬备受公众关注，而高管薪酬与企业绩效之间的激励与制约关系也是现代企业理论的一个重要研究领域。随着我国经济体制的改革，越来越多的民营企业进入资本市场，企业规模的扩张和所有权结构的调整导致了更加复杂的委托代理问题。因此，本文基于高管薪酬和企业绩效的研究范式，选取2006年到2009年四年间上市民营企业前三名高管的薪酬及其他有关数据，进一步探讨公司治理结构和所有者控制权等因素对高管薪酬的影响和作用。　　本文首先回顾高管薪酬与公司绩效相关性及其决定机制方面的文献，借鉴前人的研究成果，从中总结出影响薪酬-绩效问题的基本要素，并构建模型的基础架构。结果表明，对于民营企业而言，经营绩效和企业规模是影响高管薪酬权重最大的两个因素。然后设计虚拟变量，讨论公司治理结构和所有者控制权对高管薪酬的激励和制约效果。结果发现:1、良好的董事会治理结构对高管薪酬发挥的激励效用大于制约效果，乘员理论在上市民营企业中具有一定的解释价值和现实意义;2、国企民营化改制之后高管薪酬与业绩的联系更加紧密，基本实现了市场化机制，但原生型民营企业对高管的激励程度要高于改制型民营企业;3、最终控制人为国企背景的民营企业高管薪酬水平较高，仍然存在因所有者虚位所导致的高管道德风险问题;4、当最终控制人通过金字塔式结构控制民营上市公司时，由于相对分散和复杂的控制结构使得控制人对上市公司高管的监督力度偏弱，高管有更大的机会和动力以权谋利，可能存在一定程度的超额收益。