改革开放以后,我国的现代家族企业逐步发展兴盛起来,目前已经成为我国经济的重要组成部分之一。家族企业经过三十年的发展,企业创始人开始逐渐从家族企业的领导人职位退出,家族企业的延续问题正是家族企业目前迫切需要解决的问题。近年来,围绕家族企业的延续问题,理论界主要从代际继承问题以及家族企业的公众化问题进行研究,取得了相当多的理论成果。本文从家族企业延续这个整体角度出发,通过理论综述,得出中国家族企业的延续形式很难打破家族传承的传统走上公众化的道路,并通过问卷调查和统计分析的方法研究了影响子女代际继承意愿的因素。本文所包括的内容主要有以下6个部分：1.通过对现有文献的论述,从家族对企业的权利角度回答了“什么样的企业是家族企业”这个尚未达成共识的问题,得出家族占有企业的一定比例的产权是家族企业的前提,其核心是家族对企业具有实际控制权,其主要的表现形式是家族对企业享有名誉权、收益权等权力,可以对企业行使管理权、继承权、财务支配权、人事安排权等权利。2.通过对国内外有关家族企业延续的相关理论的综述,本文指出中国家族企业在中国这种强的“家”文化以及低的社会信任的文化背景下,以及职业经理人制度不完善的制度背景下,中国家族企业的延续将更难走上家族企业公众化的道路,而主要是由家庭成员继承,特别是家族子代继承。而就代际继承这个问题而言,父辈绝大多数情况是希望子女继承家族企业的,能够实现代际继承关键要看子女的意愿。因此,研究影响子女继承意愿的因素对于父辈对子女进行有意识的培养和引导是具有积极意义的。3.本文基于国外提出的影响子女继承家族企业意愿的“四因素说”,即个人、家族、企业和社会等四个因素,基于已有的研究,将四个层面的因素结构化,形成一个影响子女继承意愿的因果路径结构模型,并提出相应的假设。4.通过探索性因子分析建立起一个测量影响子女继承意愿的指标体系之后,发放正式问卷,将回收的数据利用因子相关分析、多元回归分析中的强制回归、逐步回归等手段,得出能力因素、性格因素、志趣因素、价值观因素和就业(或创业)压力因素与子女的继承意愿呈正相关关系,而四个层面的11个子因素之间还存在着复杂的相关关系。进一步利用SPSS进行子因素变量之间的路径分析,得出影响子女继承意愿的因果路径模型。5.独立样本t检验以及方差分析的方法,得出子女的继承意愿与子女的性别有关,男性比女性的继承意愿要高；子女的继承意愿与子女是否是独生子女无关；子女的继承意愿与行业类型有一定的关系,子女对处在劳动密集型行业的家族企业的继承意愿最低。6.在文章最后,我对本研究的主要研究成果进行了总结,并提出了研究中的不足以及今后研究的改进和深入方向。