就业歧视法律规制是一个世界性论题,各国都在对此进行理论与实践的努力探索。就业歧视现象在我国也广泛存在,而且随着经济的发展日益加重,需要引起充分的重视。但是我国现行的立法与理论都对此缺乏足够的关注,理论上对就业歧视的认定还局限于直接歧视的范围,而立法则呈现一种原则、缺乏具体规定的状态,无论是对就业歧视类型的穷尽还是对举证责任的分配都仍有完善的余地。本文通过比较分析方法、规范分析方法以及实证分析方法,对就业领域的歧视法律规制问题进行了深入的研究和探讨。文章主要分为以下四部分：第一部分主要探讨了就业歧视的概念和法律认定标准。在就业歧视的法律认定标准方面,该部分创新性的引入直接歧视和间接歧视的区分,拓宽了理论上对就业歧视的界定范围和深度,并进一步指出了并非所有的区别待遇都属于歧视。第二部分主要剖析了就业歧视法律规制的国外立法状况。采用比较研究方法,以国际劳工组织、美国、荷兰的就业歧视法律规制制度为研究对象,探讨了国外关于就业歧视法律规制的立法模式、基本理论、歧视类型、举证责任分配以及救济机构等问题的立法,并且对照反思其中对我国相关立法的借鉴和启示。第三部分主要研究了我国就业歧视法律规制的立法现状与不足。该部分首先归纳了我国现存的主要就业歧视的歧视因素,之后对我国当前就业歧视法律规制体系进行了梳理,在此基础上比较立法与实践的差异,检讨了我国就业歧视法律规制的不足之处。第四部分在前面论述的基础上提出了完善我国就业歧视法律规制的建议。从制定统一的《反就业歧视法》,扩大就业歧视规制法律的适用范围,设置就业歧视法律规制的专门机构以及拓宽就业歧视的救济途径四个方面为构建和完善我国相关法律体系提出了一些具体建议。