随着我国改革开放的不断深入,不仅是城市建设取得了巨大成就,而且农村地区也获得了长足发展并经历着重大的变革。在我国经济社会“新常态”的特殊发展时期,囿于城市地区产业升级和转型的需要,外出农民工的就业形势不容乐观；然而,许多农民工流出的农村和乡镇地区的工厂企业都面临着招本地工困难的问题。在我国,对于回流农民工的研究从地域上主要集中在中西部地区,从流出地的经济发展角度上看属于欠发达地区,对其回流后的发展选择上主要关注农民工的返乡创业,研究方法也是以定性描述为主,辅之以简单的定量说明。所以本研究基于我国东部中等发达地区的农村,采用定量和定性相结合的方法研究农民工的回流的意愿。文章以苏中Q市N镇为例,通过调查问卷的设计,并辅之以实地深入访谈,从农民工的内外特征对回流意愿进行深入剖析,通过外出农民工回流意愿与人口学特征的相关性分析、外出农民工回流意愿与生存环境的相关性分析以及外出农民工回流意愿多因素的Logistic回归分析结果,假设lc、假设2b、假设2c、假设2d分别通过了验证,亦即养育子女压力越重,农民工的回流意愿越弱；工作环境、居住环境越好,农民工的回流意愿越弱；流出地惠农、创业政策扶持力度越大,农民工的回流意愿越强烈；流出地工作机遇越好,农民工的回流意愿越强烈。以上影响农民工回流意愿的因素中,排名前三位的因素中有两个因素与流出地发展有关,即流出地工作机遇的吸引和流出地惠农、创业政策的扶持力度。表明家乡就业机会多、职业类型覆盖面广、工资待遇有所提高、惠民政策扶持力度大,都会大大增强外出农民工的回流意愿。基于农民工回流问题影响因素的分析,可以从多个维度来应对“招工难”问题。从政府层面出发,地方政府要充分发挥主导作用；针对现有的信息传播不流畅的局面,积极拓宽信息传播渠道,多方面整合各类信息,为群众完整呈现各行业信息表；在此基础之上,进一步完善职工的教育、职业技术和创业培训体系,提高群众的就业期望值。从企业出发,可以注重改善企业的工作环境、住宿环境和休闲娱乐环境,吸引农民工回乡就业。从乡村社会出发,可以营造宽松的氛围、体现人文关怀,凸显农民工回乡就业的价值,继而鼓励农民工回乡就业或创业。外出农民工自身也应摆正心态,树立正确地价值观和消费观、理智看待回流抉择。