随着时代的发展,企业的模式越来越多地呈现在我们的面前。如何解释这些模式的出现因为,在现在和将来,都是企业理论研究的命题之一。本论文的目的就是通过对企业理论相关文献的学习和思考,从企业边界形成的角度,试图解释企业模式多样性出现的因为。　　 本论文遇见的难题之一就是,解释企业多样性出现的理论在方法论上不尽相同。为了深入的理解本文的主题,本文试图淡化方法论上分歧,以企业边界形成的思想发展和演变为主,通过构建一个分析企业边界理论的框架,把经济学和管理学中关于企业边界形成的理论整合在此框架内,重点解释企业模式多样性出现的因为。本文认为企业边界理论的框架是由科斯构建的,这分析框架包括四个核心问题:(1)企业为什么出现(企业的第一个边界)(2)企业的边界为什么会扩大(企业的规模为什么扩大)?(3)企业边界的扩大为什么会停止(企业的第二个边界)?(4)企业边界的稳定性如何?通过这个研究框架,本论以科斯的思想为主线,把企业边界问题看做市场和企业的边界问题。科斯的重点是从市场的角度看企业,基于科斯的企业边界理论主要研究企业的同质性问题；而基于战略的企业边界理是对科斯思想的继承和发展,其重点是从企业的角度看市场,重点研究企业的异质性问题。但是,基于科斯的思想并不是没有研究企业内部的问题,只不过是和战略学派的侧重点不同而已。因此,在基于科斯思想的基础上战略学派的企业理论是对其基本思想的演变和发展。　　 本论文除导论外,共分8章。　　 第一章:基于科斯的企业边界思想的渊源。主要介绍古典经济学中的斯密、西尼尔、穆勒和马歇尔著作中关于企业边界思想的贡献；介绍奈特的风险理论关于企业边界问题的独特看法；介绍新古典经济学关于企业边界理论的思想。最后,介绍科斯的企业理论,提出企业边界理论的核心四个问题。　　 第二章:基于交易费用的企业边界理论。科斯的企业理论提出后,最先受到影响的还是新古典经济学的追随者,如威廉姆森、克莱因、阿尔钦、张五常、哈特、米尔格罗姆等经济学家。他们以科斯的思想为基础,发展了基于交易费用的企业边界理论。这些追随者的主要视角是从市场的交易费用研究企业的边界,很少涉及到企业内部的管理。其中,资产专用性是核心概念。把资产专用性和交易费用联系在一起,研究企业边界的中心问题。　　 第三章:基于管理的企业边界理论。科斯思想的追随者的另一个视角是研究企业内部的管理。当然,新制度经济学的管理视角不同于管理学的视角,这里主要关注的是企业内部的监督和激励。阿尔钦提出的古典企业的边界、詹森和梅克林提出了股份制企业的边界、法玛提出的股份制企业边界的稳定性等观点,都是从企业内部的管理视角来发展科斯的思想。　　 第四章:基于战略的企业边界理论。这一章和第一、二、三章的理论体系不同,因为前三章的理路基础是新古典经济学。而从这章开始,理论基础是经济学和管理学的结合。第四章主要是介绍战略对企业理论的影响。我们先从波特开始,因为波特提出了异于新古典经济学关于市场竞争的不同的结果:企业战略导致竞争的胜利。这种观点深刻地影响了企业的边界,新古典经济学认为,充分竞争导致企业的边界缩小；战略理论认为,充分竞争会使某些企业的边界扩大。但是,本章不能介绍具体的影响企业边界变动战略因素。因为,基于战略的企业边界理论的具体因素在第五、第六和第七章。　　 第五章:基于知识的企业边界理论。为什么不同的企业有不同的战略?可能有很多因素,但是,温特和纳尔逊的观点说明了企业内部知识对企业实施战略的重要性。企业内部知识的重要性在于,知识分为编码知识和默会知识。默会知识的学习和传递是依赖于组织成员之间长期默契的关系,其很难传递与模仿。结果是,组织的知识吸收、知识积累、知识协调与组织结构都有密切的关系。因此,企业内部的知识复杂性和企业边界必然存在了关联,本章的目的就是从知识的角度研究企业边界的变化。　　 第六章:基于资源的企业边界理论。自从潘罗斯提出企业资源可以影响企业的发展以后,许多经济学家和管理学家开始从企业资源的角度研究企业的战略我问题。如沃纳菲尔特提出,企业的多样化经营的条件是资源的相关度；巴尼在此基础上提出,资源的异质性是竞争获胜的核心；寇纳(Conner)的贡献是,通过比较以前的几种企业理论,提出了企业潜在的能创造价值的资源当做企业研究的中心；而曼侯尼和潘迪则建立了基于资源的理论框架；派特瑞夫(Peteraf)则建立基于资源的理论模型。通过他们的研究,我们发现企业资源的布局可以影响企业的边界。　　 第七章:基于能力的企业理论。理查德森(Richardson,1972)提出能力理论之后,能力理论获得突破是普拉哈拉德和哈默尔(1990)提出的企业的核心能力理论。此理论解释了80年以后,世界范围内出现的新兴的具有核心产品、控制范围比较大的、能生产多种不同产品的企业。实际上,他们提出了企业的控制边界的新理论。尼尔森(1991)、巴顿(Barton,1992)和福斯(1997)则提出了动态能力的新概念,他们认为具有核心能力的企业可能没有应付外界环境变化的能力,容易形成能力阻滞的作用,不利于企业的长期发展。蒂斯、皮萨诺和舒恩(1997)则建立动态能力理论的研究框架,艾尔森哈德和马亭(2002)则发展了动态能力企业的理论。阿瑞杰、都伯斯和盖得(2003)提出了影响企业边界变化的间接能力和直接能力的理论；最后,模块化理论的提出则促进了企业边界研究的新领域。在模块化时代,由于企业内部的日益复杂性,导致企业的边界缩小,竞争日益激烈。在模块化理论的基础之上,中国经济学家李海舰、聂辉华与罗珉(2004)研究了企业内部市场化的诸多变化,而李海舰和原磊(2005)则深入地研究了企业的新模式:无边界企业。　　 第八章:西方经济学企业边界理论的评析。本文属于结论的性质,通过对基于科斯的企业边界理论和基于战略的企业边界的对比以其各自理论优势和缺陷的评述,说明了中国企业在学习、模仿以及竞争的过程中应该注意和学习的几点体会。