【摘 要】
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知识经济时代,我国出版业面临的竞争更加激烈,出版企业只有增强自身的竞争力,才能立于不败之地。人才资源是出版企业核心竞争力的重要组成部分,在出版业发展中具有重要地位。
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知识经济时代,我国出版业面临的竞争更加激烈,出版企业只有增强自身的竞争力,才能立于不败之地。人才资源是出版企业核心竞争力的重要组成部分,在出版业发展中具有重要地位。拥有结构良好的人才队伍和有效的人才管理机制,是出版企业获得长足进步的重要条件。本文从河北出版集团人才学历结构、年龄结构、职称结构、各单位领导干部结构状况、出版单位编辑人员情况等方面对人才资源现状进行了盘点,并从建立人才资源库、引进机制、使用和流动机制、教育培训机制、考核评估机制、奖惩激励机制、资金投入机制等方面概述了河北出版集团人才管理机制。并在分析比较的基础上,提出了优化该集团人才结构的对策建议。
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