女性职业发展黄金期和生育最佳期的较大程度重叠,让女性不得不同时面对职业发展与孕期、产期、哺乳期、抚养期所带来系列变化,左右为难,艰难选择。但长期以来,受计划经济体制和计划生育政策的影响,我国女性生育与职业发展的矛盾并未显现。随着市场经济体制的发展和“全面二孩”政策的实施,这一矛盾开始凸显,并引起了少数学者的重视。但由于该政策实施时间较短,目前国内学者就生育二孩对女性职业发展影响开展的研究以定性描述居多,缺乏实证分析和系统性、深入性和持续性研究。本文以南昌地区生育二孩女性为对象,通过问卷、访谈等形式,在掌握充分数据的情况下,就生育二孩对女性职业发展影响开展了实证分析。首先,本文在大量研读文献和深入访谈的基础上,提出了研究假设、模型及研究路径;其次,运用国内外关于女性职业发展、生育与职业发展的相关理论,在借鉴前人研究成果的基础上,提出以工作效能、职业期望、职业动力、职业环境作为衡量女性职业发展的维度,并对各维度包含的因素进行了梳理,制定了调研问卷量表;再次,通过对回收数据进行回归分析,得出生育二孩对女性职业发展的影响方程,证明了生育二孩将对女性职业发展的多个方面产生影响;最后,进行成因分析,找出社会、组织、家庭、个人四者在该过程中所起的作用,并针对性提出建议意见。总体上,本文通过实证研究所得出的结论,对于降低生育二孩对女性职业发展影响,完善职业女性生育保护制度,提升“全面二孩”政策效果等方面提出了许多可供参考的建议意见,具有较强现实意义。