幸福是每个人关心和追求的最终生活目标，主观幸福感表现为个体对自身生活满意度和情感体验的综合认知、判断和评价。随着社会经济的飞速发展，人们在物质生活水平显著提高的同时，开始追求更高水平的生活质量和生活满意度，因此，对主观幸福感的实现程度和提高策略的研究是关系到国民生活福祉的重要课题。以咸阳市青年公务员群体为研究对象的主观幸福感的调查研究，有助于提升青年公务员群体的主观幸福感和职业归属感，提高政府各部门的行政和服务效率，最终能够有效提升社会主义和谐社会的建设效率。　　首先，运用文献研究法和访谈法、问卷调查法，通过对主观幸福感的理论研究，结合青年公务员的年龄特点和职业特性，编制出《咸阳市青年公务员主观幸福感调查问卷》并展开实地调研；其次，通过对有效问卷的数据分析，判断出咸阳市青年公务员群体主观幸福感现状为大多数青年公务员主观幸福感中等偏高，同时存在部分群体主观幸福感偏低的情况，其主要原因为：政府体制存在的缺陷、消极的行政文化、生活压力不断增大和青年公务员自身素质有待提高；最后，分别从政府层面和个人层面提出相应的提升咸阳市青年公务员群体主观幸福感的有效对策，其中主要包括建立科学合理的公务员晋升考核制度、加强新形势下的思想政治教育工作、建立和谐的机关文化、树立正确的职业价值观等。