近年来,女性劳动力的数量迅速增长,她们的工作能力和男性相差无异,甚至在工作中表现比男性更加出色。然而女性应聘者在求职面试时很可能因为性别身份而受到偏见。为了向面试官证明自己的能力或潜质,女性会通过化妆等外表整饬方式影响面试官对自己的印象,增加录用可能性。尽管大量研究发现女性化妆能够提升录用可能性,却未能解释化妆为何提升了录用可能性以及化妆效应的边界条件。本文通过揭示化妆效应的作用机理和探索其边界条件,在理论上丰富了女性外表整饬研究的理论解释,在实践上为女性应聘者和面试官提供了有效建议。具体而言,本文从信号理论的视角出发,探讨了女性应聘者化妆对面试结果的影响,同时构建了以成就动机评价为中介、以服装风格为调节变量的概念模型,通过实验检验了本文的观点。实验总共招募到190名被试,结果发现:(1)女性应聘者化妆会增加面试的录用可能性;(2)面试官对女性应聘者的成就动机评价在化妆与录用可能性之间的关系中起中介作用;(3)女性应聘者的服装风格(男性化和女性化)与化妆交互影响面试的录用可能性,其中女性化服装对于化妆的效果具有更强的促进作用。本文的创新点体现在:(1)本研究探讨了女性化妆效果的中介变量,发现面试官对女性应聘者的成就动机评价是化妆对面试结果影响的解释机制;(2)将女性应聘者的服装风格作为化妆影响效应的调节变量,丰富了女性化妆领域调节因素的研究,分析解释了化妆和服装这两种外表整饬方式的交互作用;(3)本文将信号理论系统地运用到研究中,结合替代视角对研究模型进行分析,丰富了女性外表整饬研究的理论解释。此外,本文还在实践方面为女性应聘者和招聘方提供了合理有效的建议。首先,女性应聘者个人应该注重职场形象对面试的影响,多从化妆等方面获得面试官的认可;再者,女性应聘者可以根据面试官偏好和场景特征选择服装风格与化妆的组合;最后,面试官应该注重应聘者外表所传递的特质信息,同时也应该采取统一要求服装等方法避免认知偏差对招聘结果的影响。